С 11 июля 2015г. внесены поправки в статью 64 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с внесенными изменениями работодатель обязан по запросу кандидата на должность каждому соискателю в течение семи рабочих дней предоставить письменное объяснение причин отказа в приеме на работу.
Согласно принятым Трудовым Кодексом РФ нормам, дискриминацией считается отказ в трудоустройстве если:
- у соискателя — гражданина РФ отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания;
- беременным женщинам, либо женщинам по причине наличия детей;
- по причине возраста, национальности, расы, языка, политических убеждений , вероисповедания и других признаков, не связанных с его профессиональными качествами;
- ВИЧ-инфицированному лицу в связи с его заболеванием;
- инвалиду, получившему направление на трудоустройство по квоте рабочих мест;
- работнику, приглашенному в порядке перевода в течение месяца с момента увольнения от прежнего работодателя;
- работнику ,направленному для трудоустройства на основании решения суда об обязанности работодателя заключить трудовой договор.
Чтобы избежать нарушений при отказе в приеме на работу, работодателю необходимо предоставить соискателю письменный отказ с указанием причин отказа, которыми могут быть отсутствие специальных знаний и опыта в сфере деятельности компании и в рамках занимаемой должности, подтвержденное штатным расписанием отсутствие вакансий на момент обращения соискателя, состояние здоровья, не позволяющее занимать данную должность (по результатам медосмотра или заключения врачебной комиссии) и пр.
Немотивированный отказ в приеме на работу суд признает как вынужденный прогул (вынужденное время нетрудоустройства). В итоге компании придется выплатить заявленную в штатном расписании заработную плату неустроенному сотруднику. Причем это может быть не единичная выплата заработной платы. Суд измеряет время вынужденного прогула от момента получения письменного отказа до принятия решения суда. Судебное разбирательство может длиться 2-3 месяца, соответственно, придется выплачивать зарплату за два-три месяца.
Также неправомерный отказ в приеме на работу влечет как административную, так и уголовную ответственность на должностных лиц, занимающихся кадровыми вопросами.
Например, за отказ в приеме на работу беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте от года до трех лет, может наступить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).
За нарушение законодательства о труде, согласно статье 5.27 КоАП РФ, на должностных лиц организации может быть наложен штраф в размере 5 000 рублей.
