Бухгалтерские услуги и консалтинг

Внесены поправки в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся размещения вакансий при подборе персонала

С 14 июля 2013 года в Трудовой Кодекс РФ внесены поправки, запрещающие работодателям обозначать в вакансиях при поиске персонала пол, возраст, национальность, язык происхождения, цвет кожи, отношение к религии, место жительства, имущественное, социальное, семейное и должностное положение, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, и ограничивающими его трудовые права и свободу.

 

Другими словами, в объявлениях по поиску персонала могут быть требования, связанные только с деловыми и профессиональными качествами соискателей.

 

В случае, если в трудовую инспекцию поступят обращения от граждан, городских властей, органов местного самоуправления либо СМИ сообщения о выявленных нарушениях, предприятию выдадут предписание устранить нарушение. Если компания не устранит выявленное нарушение в установленный срок, на нее будет наложено два штрафа: первый для должностных лиц — от 3000 до 5000 рублей, второй для организации — от 10000 до 15000 рублей (ст.13.11.1. КоАП РФ)

 

Также рассматриваются поправки в Трудовой Кодекс РФ,  касающиеся трудоустройства инвалидов.Сейчас для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности.

 

Согласно планируемым поправкам могут быть установлены дополнительные квоты. Однако, как и прежде, работодатели, оформившие на работу инвалида, должны оборудовать специальные рабочие места для инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

 

По всем вопросам, связанным с новыми правилами, можно обратиться с письменным запросом в ГИТ г.Москвы по адресу: 115582, г.Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3. В запросе необходимо указать контактную информацию для получения ответа (ФИО, почтовый адрес).