Бухгалтерские услуги и консалтинг

Обязательная аттестация рабочих мест в 2013 году

С этого года аттестации рабочих мест уделяется особое внимание. Поскольку, для работодателей проведение аттестации рабочих мест позволит избежать ответственности, в том числе и уголовной, при расследовании несчастных случаев на производстве, а также при проведении проверок Гос.инспекции по труду, Роспотребнадзора, Ростехназдора, Прокуратуры и прочих проверяющих органов.

 

В проведении аттестаций рабочих мест (АРМ) заинтересованы и сотрудники самих предприятий. Так как для них АРМ — это уверенность в безопасных условиях труда на рабочем месте, а при выявлении опасных и вредных факторов – возможность последующей компенсации, которая может выражаться в повышении размера оплаты труда, дополнительных перерывах и отпусках, компенсации за питание, либо организация самого профилактического питания, льготных пенсиях.

 

Приказом от 12.12.2012 № 590н Минтруд внес изменения в Порядок проведения АРМ, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011г. В обновленном Порядке появился перечень рабочих мест, подлежащих обязательной аттестации.

 

Это рабочие места, предусматривающие

 

  •   работу с оборудованием, механизмами, машинами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами, а также их эксплуатацию, установку, наладку и обслуживание;
  • работу с источниками опасности, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемыми аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
  • использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
  • хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов и прочими источниками повышенной опасности, которые могут нанести вред здоровью.

 

Рабочие места, предусматривающие вышеуказанные функции, должны быть аттестованы при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. А вот рабочие места офисных работников (при работе на компьютерах, ксероксах, орг и бытовой техникой и т. п.), аттестации не подлежат.

 

Согласно прежней редакции работодатель был обязан проводить аттестацию всех рабочих мест. Есть еще одно нововведение — периодическую аттестацию (один раз в пять лет) оставили только для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Указанный срок отсчитывается от даты проведения предыдущей аттестации.

 

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию Если комиссия при первичной АРМ признает условия труда безопасными или допустимыми, повторная аттестация не потребуется. Однако, она понадобится, например, в связи с заменой оборудования, либо при создании новых рабочих мест, предусматривающих работу с инструментами, оборудованием, транспортом.

 

Первичная аттестация нужна лишь в отношении тех рабочих мест, которые указаны в закрытом перечне. Существует вероятность проведения внеплановой аттестации в случае обращения работника или представителя профсоюза с заявлением к администрации работодателя о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте, либо в случае предписания, выданного работодателю гос.инспекцией по труду.

 

Порядок, сроки и стоимость АРМ зависят от ряда факторов:

 

  •  профессиональная специфика предприятия;
  • от числа мест на предприятии, подлежащих аттестации;
  • количество и виды замеряемых параметров;
  • обеспеченность средствами индивидуальной защиты;
  • виды эксплуатируемого оборудования и т.п.

 

Аттестация рабочих мест подразумевает несколько этапов:

 

  1. Подача заявки на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
  2. Согласование с работодателем программы аттестации рабочих мест, цены и сроков.
  3. Заключение договора.
  4. Проведение аттестационного аудита.
  5. Оформление документации по итогам проведения аттестации рабочих мест.

 

Аттестационная комиссия, график и сроки проведения АРМ назначаются приказом по предприятию. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники.

 

В данном приказе также указывается наименование независимой испытательной лаборатории, привлекаемой работодателем для проведения инструментальных замеров и оценки параметров производственных факторов. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должна входить аттестующая организация, внесенная в реестр Минздравсоцразвития и имеющая собственную испытательную лабораторию, аккредитованную в установленном законом порядке.

 

По итогам АРМ организация получает следующие отчёты:

 

  1. Аттестационная карта рабочего места, выданная на каждое место или на определенное число аналогичных мест.
  2. Протокол оценки травматической безопасности рабочего места.
  3. Протокол анализа обеспеченности рабочих мест средствами индивидуальной защиты и их состояния.
  4. Ведомости с результатами измерений, содержащие оценку условий труда на рабочих местах для каждого подразделения.
  5. Сводная ведомость для всего предприятия.
  6. Рекомендации и общий план мероприятий для улучшения условий труда на предприятии.

 

В течение 10 календарных дней с момента подписания приказа об окончании АРМ и утверждения отчёта о ней, работодатель обязан направить в госинспекцию труда в своём субъекте Российской Федерации:

 

  • сводную ведомость аттестации;
  • сведения об аттестующей организации

 

Нарушение срока проведения аттестации рабочих мест влечет за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:  от 30 000 до 50 000 рублей в отношении организации.

 

Вместо штрафа может быть применено приостановление деятельности компании на срок до 90 суток;  от 1 000 до 5 000 рублей в отношении должностного лица, ответственного за проведение АРМ (например, руководителя компании)