21.01.2014

Изменилась очередность платежей, указываемых в платежных поручениях

Согласно п. 2 новой редакции данной статьи при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: Платежные документы теперь будут оплачиваться в таком порядке: 1 очередь — по исполнительным документам (алименты, компенсации по ущербу здоровью, страховки) 2 очередь — по исполнительным документам (выплаты вознаграждений по авторским правам, выходные пособия, выплата страховок по трудовому договору) 3 очередь — перечисление заработной платы сотрудников, инкассовых поручений из налоговой ПФР, ФСС 4 очередь — исполнительные требования, которые не относятся к двум первым очередям. 5 очередь — все остальные платежи, включая налоги с ФОТ в порядке календарной очередности. Таким образом, платежные поручения должны иметь 3-ю очередность в случае перечисления заработной платы или 5-ю очередность для иных платежей (в т.ч. налогов, сборов, страховых взносов, соответствующих пеней и штрафов в бюджетную систему Российской Федерации).
21.01.2014

Величина МРОТ в г.Москве с 01 января 2014года

Действие данного соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории столичного региона и присоединились к данному соглашению в порядке, предусмотренном ст.133.1 ТК РФ «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» В статье 133.1 ТК РФ в частности прописано то, что «…Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения…. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими… Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст.48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана […]