Как избежать штрафов за отказ в приеме на работу

Бухгалтерское сопровождение управляющей компании
Бухгалтерское сопровождение управляющей компании
10.08.2015
Ответственность за нарушение сроков уведомления по торговому сбору
Ответственность за нарушение сроков уведомления по торговому сбору
09.09.2015
Как избежать штрафов

С 11 июля 2015г. внесены поправки в статью 64 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с внесенными изменениями работодатель обязан по запросу кандидата на должность каждому соискателю в течение семи рабочих дней предоставить письменное объяснение причин отказа в приеме на работу.

Согласно принятым Трудовым Кодексом РФ нормам, дискриминацией считается отказ в трудоустройстве если:

  • у соискателя — гражданина РФ отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания;
  • беременным женщинам, либо женщинам по причине наличия детей;
  • по причине возраста, национальности, расы, языка, политических убеждений , вероисповедания и других признаков, не связанных с его профессиональными качествами;
  • ВИЧ-инфицированному лицу в связи с его заболеванием;
  • инвалиду, получившему направление на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • работнику, приглашенному в порядке перевода в течение месяца с момента увольнения от прежнего работодателя;
  • работнику ,направленному для трудоустройства на основании решения суда об обязанности работодателя заключить трудовой договор.

Чтобы избежать нарушений при отказе в приеме на работу, работодателю необходимо предоставить соискателю письменный отказ с указанием причин отказа, которыми могут быть отсутствие специальных знаний и опыта в сфере деятельности компании и в рамках занимаемой должности, подтвержденное штатным расписанием отсутствие вакансий на момент обращения соискателя, состояние здоровья, не позволяющее занимать данную должность (по результатам медосмотра или заключения врачебной комиссии) и пр.

Немотивированный отказ в приеме на работу суд признает как вынужденный прогул (вынужденное время нетрудоустройства). В итоге компании придется выплатить заявленную в штатном расписании заработную плату неустроенному сотруднику. Причем это может быть не единичная выплата заработной платы. Суд измеряет время вынужденного прогула от момента получения письменного отказа до принятия решения суда. Судебное разбирательство может длиться 2-3 месяца, соответственно, придется выплачивать зарплату за два-три месяца.

Также неправомерный отказ в приеме на работу влечет как административную, так и уголовную ответственность на должностных лиц, занимающихся кадровыми вопросами.

Например, за отказ в приеме на работу беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте от года до трех лет, может наступить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

За нарушение законодательства о труде, согласно статье 5.27 КоАП РФ, на должностных лиц организации может быть наложен штраф в размере 5 000 рублей.

Есть вопросы? Пишите.

Контакты компании ПрофБизнесУчет


Согласен с условиями обработки данных

COMPANY NAME
Dolor aliquet augue augue sit magnis, magna aenean aenean et! Et tempor, facilisis cursus turpis tempor odio. Diam lorem auctor sit, a a? Lundium placerat mus massa nunc habitasse, arcu, etiam pulvinar.
* we hate spam and never share your details.
Thank You. We will contact you as soon as possible.
Для друзей
Хотите мы Вам позвоним?
У Вас есть вопросы по бухгалтерскому учету компании? Пришлите нам запрос и мы сами позвоним Вам. Звонки осуществляются только по Московскому региону!
Проверка контрагента перед заключением договора обезопасит сделку на 50%!
Прежде чем начинать какие либо деловые отношения с контрагентом, проведите небольшую проверку юрлица. По результатам нашей проверки Вы сможете сделать для себя выводы нужен ли вам такой партнер и самое главное безопасно ли будет с ним работать с финансовой точки зрения.
  • Получаете актуальные сведения из ЕГРЮЛ
  • Получаете сведения о сдаче отчетности за прошлые периоды юридическим лицом
  • Сведения о физ. лицах (адрес регистрации, участие в капиталах юр. лиц)
  • Учавствует ли юр.лицо в судебных процессах
  • Находится ли сторона сделки в стадии ликвидации, реорганизации, банкротства
Данные проверяемого
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
г.Москва, улица Ярославская,
д.8, корп.7, 3-ий этаж, офис 15.
+7 (495) 517-37-11
Спасибо! Ваш заказ отправлен. Мы свяжемся с вами по указанным контактам.
Услуги по акции
Акции на услуги
Супер Акция
* РАСПРОДАЖА ОТЧЕТНОСТИ: при предъявлении распечатанного с сайта купона, нулевая квартальная отчетность со скидкой 50%