Компания «ПрофБизнесУчет» оказывает широкий ассортимент срочных кадровых услуг и предлагает абонентское обслуживание индивидуальных предпринимателей, юридических лиц. Наличие профессиональных специалистов, современных технических ресурсов позволяет гарантировать клиентам точность ведения кадрового учета, делопроизводства.
Подход к работе в «ПрофБизнесУчет» универсален. Специалисты компании подберут оптимальное решение для каждого клиента в соответствии с фактическим положением кадрового учета и необходимостью проведения тех или иных мероприятий по его организации, оптимизации, восстановлению.
Наши кадровые услуги для вашего бизнеса:
- Формирование трудового договора
- Формирование приказов о приеме на работу
- Внесение записей в трудовые книжки
- Формирование штатного расписания
- Трудовой распорядок — формирование кадровых положений
- Прием и увольнение иностранных работников
- Начисление зарплаты
- Как избежать штрафов за отказ в приеме на работу
- Персонифицированный учет в компании
- Договор на обслуживание
Стоимость услуг:
- Консультационные услуги 5000 руб/час.
- Формирование Приказов о приеме на работу, увольнении, кадровых перемещениях 1000 руб/чел.
- Формирование личного дела (Трудовой договор, соглашение о персональных данных, договор о мат. ответственности, карточка Т-2, запись в трудовую книжку) 5000 руб./ комплект на одного сотрудника
- Формирование соглашений трудовому договору об изменении условий (оклада, должности и проч.) 2000 руб за 1 соглашение
- Внесение записей в трудовую книжку 500 руб/шт.
- Уведомление УФМС о приеме/увольнении иностранных сотрудников, уведомление о зар. плате ВКС 5000 руб/шт.
- Формирование кадровых положений (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение об обработке персональных данных) 15000 руб. / положение
- Получение возмещения пособий из ФСС 5000 руб/шт.
- Подготовка документов и получение СНИЛС на одного сотрудника 1500 руб/шт.
Кадровое обслуживание в «ПрофБизнесУчет» позволяет:
Получать профессиональные кадровые решения по доступной цене, с гарантиями точного ведения делопроизводства.
Решить проблему подбора персонала, сокращения штата, прием и увольнение иностранных работников.
Исключить риск кадровых ошибок и связанных с ними налоговых, правовых последствий затягивающих в судебные тяжбы.
Перераспределить инвестиционный капитал в стратегически важные для компании области.
Превратить фиксированные расходы на ведение делопроизводства и учета в переменные.
