Бухгалтерские услуги и консалтинг

Трудовой распорядок — формирование кадровых положений

Трудовой распорядок

Трудовой распорядок представляет собой порядок поведения сотрудников на конкретном предприятии. Он устанавливается федеральным законодательством и регламентируется локальными нормативными актами. Трудовой распорядок охватывает весь процесс труда: непосредственное выполнение обязанностей сотрудниками на участках работ, перерывы, время пребывания специалистов на территории организации-работодателя.

 

Локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок, являются правила. Они составляются в соответствии с нормами и требованиями Трудового кодекса, профильных федеральных законов.

 

Правила трудового распорядка регламентируют

 

 

Первый аспект трудового распорядка

Правила трудового распорядка – обязательный документ для каждой организации. Они утверждаются руководством компании, при этом учитывается мнение представительного органа сотрудников (ТК РФ, ст. 372). Юридически правила внутреннего распорядка выступают приложением коллективного договора.

 

Второй аспект трудового распорядка

Каждый сотрудник предприятия или организации обязан подчиняться правилам трудового распорядка. Это регламентировано трудовым договором. Несоблюдение правил внутреннего распорядка является основанием для применения санкций со стороны работодателя, от предупреждения до увольнения.

 

Составление правил — профессиональный подход

Составление локального нормативного акта требует наличия определенных знаний в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Если компетентных сотрудников для выполнения этой функции в компании нет, рациональным решением станет аутсорсинг трудового распорядка.

 

Компания «ПрофБизнесУчет» предлагает услуги в Москве по составлению правил трудового распорядка и проведению процедуры их утверждения в соответствии с нормами действующего законодательства. Специалистами компании при этом будут учтены особенности предприятия-заказчика, положения коллективного договора.

 

Правильно составленные правила позволят вам укрепить трудовую дисциплину, эффективно организовать процесс труда, рационализировать использование сотрудниками рабочего времени.