Бухгалтерские услуги и консалтинг

Прием и увольнение иностранных работников

Прием и увольнение иностранных работников, а также другие особенности трудовой деятельности иностранных граждан в РФ регламентированы федеральными законами соответствующего назначения.

 

Действующее законодательство позволяет юридическим лицам:

  • Заключать с иностранцами бессрочные трудовые соглашения и срочные договоры (контракты);
  • Принимать на работу иностранных граждан вне зависимости от того, состоят ли они на воинском учете;
  • Оформлять иностранцев на работу на основании специального разрешения, патента.

 

В процессе трудовой деятельности в компании иностранного гражданина по закону разрешается не более раза в год переводить на другой участок работы без его согласия. Срок перевода не должен превышать 1 месяца.

В целом, иностранцы имеют право на территории РФ свободно распоряжаться собственными способностями к труду.

 

Работодатели имеют возможность привлекать их для выполнения тех или иных видов работ в соответствии с профессией и квалификацией, а также в качестве неквалифицированных рабочих.

 

Но процесс сотрудничества с иностранными гражданами имеет множество юридических тонкостей. Незнание их чревато ошибками в кадровом делопроизводстве и учете.

 

Аутсорсинг HR – рациональное решение для компании, трудоустраивающей иностранцев.

 

Он позволяет оптимизировать финансовые и ресурсозатраты на содержание собственной кадровой службы.

 

Компания «ПрофБизнесУчет» предлагает кадровое сопровождение организаций в СВАО, в штате которых работают иностранные граждане.

 

Специалисты аутсорсера руководствуются в своей деятельности законами, регламентирующими правоотношения российских юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с иностранцами, прежде всего ФЗ №115 (2002 г.) с изменениями и дополнениями.

Организация трудоустройства иностранных работников!

Специалисты компании «ПрофБизнесУчет» организуют по заявке заказчика процесс приема, перемещения, увольнения иностранных работников всех категорий.

 

При этом гарантируется соблюдение регламентированных действующим законодательством условий трудоустройства. Последние различаются в зависимости от категорий, к которым относятся иностранные работники (временно пребывающие, временно и постоянно проживающие, въехавшие в РФ по визе и без, имеющие патент, находящиеся в статусе высококвалифицированных специалистов и т.д.).

 

На каждого работника составляется необходимый пакет документов, впоследствии соответствующим образом ведется учет.