Сокращение работника – законный способ прекращения гражданско-правовых отношений. Но следует отметить, что расторжение контракта (трудового соглашения, договора) по указанному основанию является в большинстве случаев проблемным.
Сокращение штата выступает легальным инструментом оптимизации кадровых ресурсов. Но этот способ является достаточно затратным для работодателя. Выплаты при сокращении могут быть существенными. Для работника этот факт является положительным. А работодатель несет дополнительные затраты.
Процедура сокращения штата
Штат работников сокращается в порядке, регламентированном действующим трудовым законодательством. Процедура сокращения имеет несколько этапов. Прежде всего работодателем принимается решение об оптимизации кадровых ресурсов.
Фактически процедура сокращения предусматривает:
- создание и подписание соответствующего приказа;
- уведомление работника, попадающего под сокращение (при этом ему может быть предложена другая должность в компании, если имеется подходящая вакансия);
- уведомление службы занятости, профсоюзной организации.
Последним этапом является непосредственно увольнение работника.
Каждый этап процедуры имеет свои особенности. Так, приказ о сокращении должен отражать изменения в штатном расписании. Что касается его формы, она официально не утверждена. Но рекомендуется ответственно подходить к изданию приказа. Ошибки в документе – минус для работодателя, если кем-то из недовольных работников будет инициировано разбирательство по вопросу сокращения.
Уведомление работников должно осуществляться своевременно. Работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 месяца до фактического увольнения работников. Уведомления должны быть персональными. Вручение документов под подпись исключит недоразумения в будущем.
Неуведомление службы занятости и профсоюза является грубым нарушением трудового законодательства. Недопустимы ошибки в приказе на увольнение или перевод сотрудника, если он соглашается на предложенную работодателем вакансию.
Компенсационные выплаты
Актуальным вопросом является компенсация при увольнении работника по сокращению. Порядок ее исчисления и процедура выплаты регламентированы действующим законодательством. Часто работодатели в целях экономии средств вынуждают работников увольняться по собственному желанию или увольняют по статье за несуществующие или негрубые нарушения. Но такая практика рискованна. Суд в указанных случаях принимает сторону работника.
Традиционно выходное пособие сокращенный сотрудник получает при увольнении. Фактическая сумма выплат зависит от размера оклада специалиста, наличия неиспользованного отпуска, иных актуальных факторов, которые учитываются при расчете компенсации.
Сокращение штата с минимальными юридическими рисками
Вам предстоит сокращение штата с целью оптимизации кадровых ресурсов, административных затрат и т.п.? Заручитесь поддержкой профессиональных специалистов. Компания «ПрофБизнесУчет» предлагает кадровые услуги на выгодных условиях.
Эксперты организации разработают оптимальную схему сокращения штата с учетом норм и требований действующего законодательства, интересов работодателя и работников, преимущественного права последних на оставление на работе и т.п. Сотрудничество с профильным опытным аутсорсером позволит минимизировать юридические и, соответственно, финансовые риски. Грамотное и законное сокращение штата сохраняет репутацию работодателя.
